OCC revela estudio; esto es lo que buscan los empleadores y candidatos en la actualidad

¿Te gustaría saber qué es lo que ven los reclutadores para seleccionar candidatos? OCC, la bolsa de trabajo en línea más grande e importante de México, ha hecho un estudio reciente que explica lo que los candidatos buscan en un empleo y las características potenciales que los empleadores quieren en ellos. En Generación Universitaria te traemos los puntos más relevantes de esta investigación.

El estudio “Búsqueda de empleo y talento en línea 2026” refleja los intereses que las dos partes que integran el reclutamiento tienen durante el proceso. Se reveló en una conferencia de prensa que tuvo un alcance nacional de más de mil 600 buscadores de empleo y más de 200 reclutadores de distintos sectores. Los objetivos del estudio fueron: 

• Conocer los hábitos y preferencias de los internautas en México al buscar trabajo en internet.
• Conocer los hábitos de las empresas en México al realizar procesos de reclutamiento en internet.
• Entender las mejores prácticas para conectar al talento con las empresas.
• Dar a conocer qué factores hacen atractiva a una empresa.
• Analizar el rol de la inteligencia artificial en la búsqueda de empleo y selección de talento.

¿Cuál es el medio más utilizado para buscar empleo?

De acuerdo con el estudio de OCC, la búsqueda de empleo en bolsas de trabajo en internet es el método más utilizado por los buscadores de empleo. En segundo lugar se posicionaron las redes sociales, las cuales en años anteriores eran mayormente utilizadas por jóvenes; ahora el estudio reveló que su uso se ha extendido a otros sectores.

Respecto a los medios por los que han logrado encontrar empleo, la encuesta arrojó que un 28% han conseguido trabajo gracias a las recomendaciones personales. De acuerdo con el estudio, esto tiene cierta lógica ya que una recomendación personal tiene el plus de la confiabilidad de la persona que recomienda. Por otro lado, las redes sociales también han sido un medio crucial para conseguir empleo. 

¿En dónde y qué buscan los empleadores?

Las bolsas de trabajo son el medio prioritario para los empleadores, seguido por redes sociales y las recomendaciones personales. De estos, el más efectivo son las bolsas de trabajo por internet, con un resultado de 48% entre las respuestas, así como los otros dos métodos ya mencionados. 

De acuerdo con los datos obtenidos, en lo que más se están fijando los reclutadores al momento de elegir un talento es en:

• La experiencia laboral cuenta con un porcentaje de 92%. Es decir, que tu preparación y el tiempo que hayas puesto en prueba tus conocimientos y habilidades son importantes para que los reclutadores te tomen en cuenta. 
• Salario deseado: Para saber si el candidato es viable para la empresa, ya que ellos tienen una propuesta establecida. Aunque, según el informe, los reclutadores no hacen visible este dato en las propuestas de empleo. 
• Por último, revisan las habilidades técnicas, el lugar de residencia, el nivel de estudio, idiomas, entre otras. 

Tener en cuenta estos datos te ayudará a tener un mejor enfoque al momento de redactar tu CV. Ya que muchas veces se priorizan datos que para los empleadores no son tan importantes y presentar un currículum así puede afectarte. 

Otro punto relevante del estudio es el uso de la IA en los reclutamientos; respecto a los datos obtenidos, los empleadores usan estas herramientas para filtrar las candidaturas. Incluso, si tu candidatura no tiene bien definidos estos elementos, puede ser rechazada por la IA antes de llegar al reclutador. 

Autora: Ivonne Velasono

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