¿Cómo detectar ‘red flags’ en tu primer empleo?

El primer empleo podría no resultar en la experiencia que tanto estabas esperando. De acuerdo con YouthBuild México, 10.5 millones de jóvenes tienen un trabajo precario. 

Estas condiciones de precariedad laboral incluyen ingresos insuficientes, falta de seguridad social, ausencia de contratos estables, subocupación y jornadas laborales excesivas, según el reporte Jóvenes oportunidad: entre la precariedad y la salud mental de YouthBuild México.

Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo, recomienda que, aunque el primer trabajo puede sentirse como un logro enorme, es importante prestar atención a las señales de alerta e informarse para tomar decisiones de manera asertiva.

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¿Cuáles son las ‘red flags’ que debes ver en tu primer empleo?

“No todo empleo es una oportunidad, aunque así lo parezca en la entrevista”, afirma Martínez. Para identificar la diferencia, aconseja identificar al menos cinco ‘red flags’ en el trabajo:

• Falta de claridad: si prometen crecimiento acelerado, grandes ingresos, pero evitan hablar de condiciones laborales y otros datos importantes.
• Presión excesiva: cuando te exigen asumir el puesto de forma inmediata. Para Martínez, “un empleo serio entiende que también estás evaluando las oportunidades”.
• Ambigüedad en el rol: si no sabes tus responsabilidades, a quién le reportas y cómo miden el desempeño, es probable que tengas una gran carga de trabajo sin reconocimiento. 
• Normalizar lo inaceptable: trabajar horas extras bajo ideas de ponerse la camiseta, podrían ser “explotación disfrazada de compromiso”. 
• Cómo te hacen sentir: si es más incomodidad que entusiasmo, confía en tu intuición. 

Para la especialista, empezar a trabajar implica cuidar también la dignidad profesional. “El primer empleo no debería de ser una prueba de resistencia al abuso, sino un espacio en donde tengamos la oportunidad de aprender, crecer y construir algo que nos va a acompañar por el resto de nuestras vidas”, señala.

¿Qué hacer si detectas ‘red flags’?

Si aún no aceptas el empleo o estás en proceso de entrevistas, la experta sugiere informarse exhaustivamente sobre la empresa.

Durante el proceso de entrevistas, recuerda preparar y hacer preguntas específicas sobre las funciones, horarios y prestaciones. Además, solicita todo por escrito.

Si ya estás trabajando, Martínez aconseja que durante los primeros meses debes evaluar tu situación laboral. Tienes que observar si la empresa realmente está cumpliendo con lo que prometió.

Una señal que pueda ayudarte a identificar el compromiso de la empresa con su talento es recibir retroalimentación sobre tu desempeño después de un determinado tiempo. 

Sin embargo, si durante tu primer empleo detectas una ‘red flag’, Martínez recomienda:

• No normalizarlo: “las malas prácticas son inaceptables”.
• Busca asesoría y alternativas laborales.
• Prioriza tu bienestar y desarrollo profesional.

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“Muchos llegamos a nuestra primera entrevista con una idea muy limitada de cómo debería de verse un empleo digno. Nunca nos enseñaron a leer un contrato, a cuestionar condiciones, a detectar discursos que pueden estar basados en la manipulación. Se nos preparó para conseguir trabajo, no para evaluarlo”, explica.

Aunque considera que a nivel emocional puede influir mucho la necesidad de encontrar un empleo, es importante reflexionar detenidamente las opciones para tomar la mejor decisión. 

Autora: Aura Resendiz

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