UNAM advierte qué empleos corren riesgo de desaparecer por la IA

La IA ha llegado para quedarse. Sin embargo, su auge e impacto en el mundo laboral ha levantado preocupaciones, pues el avance tecnológico puede ocasionar una gran ola de desempleo, así como un aumento en la ansiedad y la depresión en los empleados. 

Si bien las nuevas tecnologías deberían de funcionar como herramientas, entre el 45% y el 47% de los empleos en todo el mundo peligran por estos avances, según datos de la Organización para la Cooperación. Ante este panorama, la UNAM advierte que estos trabajos peligran por la inteligencia artificial. 

¿Qué empleos peligran por la IA?

En entrevista para Gaceta UNAM, David Cuenca Orozco, académico de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociales, explicó que la automatización es un proceso irreversible que se aceleró con la Cuarta Revolución Industrial.

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Advirtió que la brecha entre quienes logran adaptarse a esta nueva realidad y quienes no cuentan con los medios para hacerlo se hará cada vez más grande. Para enfrentar estos cambios, señaló que es urgente implementar programas de alfabetización digital y capacitación para que los trabajadores no queden rezagados. 

Para Cuenca, los trabajos más afectados serán aquellos con procesos repetitivos y que no requieren una intelección o aparato crítico intelectual. Por ejemplo, áreas como:

• La maquila
• La manufactura
• Las tecnologías de información y comunicación

Además, el académico señaló que industrias como la automotriz, la de confección y la audiovisual utilizan cada vez más la IA. Así, ciertas funciones se vuelven algorítmicas y no dependen de la mano humana.

De igual manera, la IA generativa ha impactado sectores creativos al generar texto, imágenes, música y video a partir de datos de entrenamiento. Sin embargo, en algunos campos todavía se necesita la supervisión humana para operar y mantener estos sistemas. 

A pesar de ello, David Cuenca aclaró que “no todos los empleos desaparecerán o serán suplantados por robots”, pues aún hay instrucciones o parámetros configurados por humanos con base en algoritmos que, hasta ahora, también dependen de ellos. 

Es necesario adaptarse a las nuevas tecnologías

Para enfrentar estos cambios, muchas empresas han implementado programas de alfabetización digital y actualización de competencias. Según el académico, aquellas que no se adapten a la era de la automatización enfrentarán serias dificultades en el futuro. 

“No se trata nada más de llevar esta tecnología a las empresas y otros centros de trabajo, y esperar a que, como una varita mágica, transforme el ámbito laboral”, explicó.

“La IA permite hacer más eficientes los procesos de producción, esto es, organizar, administrar y operar múltiples tareas de manera más rápida, ubicua, sincronizada y, por supuesto, digitalizada”. 

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Cuenca enfatizó que es crucial encontrar un equilibrio entre la tecnología y el trabajo humano. “No es bueno ser tecnofóbicos, pero tampoco conviene ser tecnofílicos y depender totalmente de la IA y la automatización, pues si llegáramos a este punto, la condición humana se disgregaría”, finalizó.