¿Oportunidades globales? Así es el panorama para los egresados

Para los estudiantes universitarios que están a punto de iniciar su vida profesional, el panorama laboral puede parecer una rara mezcla de desafíos y oportunidades ilimitadas.

Ante la transformación digital, la inteligencia artificial y fenómenos como el ‘nearshoring’, es crucial entender cuáles habilidades demandan las empresas, pero también cómo se puede construir una carrera con propósito y crecimiento continuo. 

Uno de los actores que impulsa esta transformación es EY Global Delivery Services (EY GDS), parte de la red global de EY que desde hace tres años opera en México con el afán de desarrollar talento tecnológico para enfrentar los desafíos actuales.

Generación Universitaria platicó con Evangelina Avendaño, directora general de EY GDS México, quien nos ayudó a desentrañar las claves importantes de estas incógnitas.

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Mentalidad de crecimiento, fundamental en los egresados

Avendaño subraya un punto crucial que va más allá de cualquier certificación o grado académico: hoy se valora que los nuevos colaboradores tengan una “mentalidad de crecimiento y puedan aprovechar todos los programas y opciones de capacitación para que desarrollen sus habilidades blandas y duras”. 

Así, aunque los conocimientos técnicos son el punto de partida, la curiosidad, la proactividad y la disposición a aprender son indispensables para el éxito.

En ese sentido, es importante que los jóvenes se incorporen porque “buscan mayores oportunidades de crecimiento tanto en el ámbito laboral como en el personal”. De hecho, es común ver que combinen el trabajo con opciones de capacitación como diplomados, cursos y maestrías, indica la ejecutiva.

‘Nearshoring’: oportunidades globales desde México

El ‘nearshoring’ está redefiniendo el panorama laboral, pues México se ha consolidado como un país atractivo para operar centros de servicios globales gracias al talento calificado, la afinidad cultural y la ubicación geográfica.

Para los jóvenes, esto se ha traducido en nuevas oportunidades. “El ‘nearshoring’ es una estrategia empresarial que implica una relocalización de procesos productivos y/o de servicios para atender a otros mercados cercanos”, apunta.

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Por ejemplo, en EY GDS sus colaboradores tienen la posibilidad de dar servicio a firmas de EY ubicadas en otros países, lo cual les permite “aprender y establecer contacto con otras culturas y formas de trabajo”, enfatiza Avendaño. 

Impulsan la participación femenina en STEM 

Un pilar fundamental en la estrategia de EY GDS es la reducción de la brecha de género en las carreras de Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM, por sus siglas en inglés).

El Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO) calcula que apenas tres de cada 10 profesionistas de STEM en nuestro país son mujeres, comparte Evangelina Avendaño.

Añade que persisten barreras como discriminación, disparidad salarial, pocas oportunidades de crecimiento, falta de mujeres en posiciones de liderazgo “y, sobre todo, la equivocada creencia de que los hombres deben dirigir al sector tech”. 

Para combatir esto, la firma procura que su oferta de empleo sea atractiva para las mujeres, a través de un ambiente seguro e inclusivo, con esquemas híbridos y flexibles que favorezcan un balance positivo entre lo laboral y lo personal.

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¿Qué pueden hacer los estudiantes desde su trinchera? 

El mercado laboral está cambiando con gran velocidad y quienes se preparen desde la universidad podrán insertarse con ventaja dentro de esta nueva economía tecnológica.

No se trata solo de dominar determinadas herramientas, sino de construir una mentalidad adaptable, global y colaborativa.

Por ello, Avendaño aconseja: “busquen cualquier oportunidad que los enriquezca a nivel personal y profesional. Desde leer libros o asistir a cursos, hasta aprender de sus líderes y compañeros de trabajo”.

Autor: David Ochoa

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