Tecmilenio y Heineken fortalecen alianza por el talento joven 

Heineken México y Tecmilenio anunciaron el convenio “Alianzas que Transforman: Educación, Talento y Propósito”, una colaboración que suma más de una década de trabajo conjunto y busca vincular la educación, el desarrollo del talento y la formación para el consumo inteligente.

Esta alianza incluye iniciativas como Prepa Go, Becas con Propósito, la actualización académica de los contenidos de e-learning 18+, Semestre Empresarial y el Certificado en Servicio y Venta Responsable.

Tecmilenio aportará su programa de Formación Integrada al Trabajo, así como diseño pedagógico, metodología y validación académica para co-crear programas flexibles orientados a problemas reales de la industria.

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Formación que conecta con el trabajo

Antes de la firma del convenio se llevó a cabo el panel “Formar para transformar: el rol de universidades y empresas en el desarrollo social de México”, en el que Claudia de la Vega, vicepresidenta de Asuntos Corporativos de Heineken México, señaló que la responsabilidad empresarial debe traducirse en acciones concretas: “La responsabilidad corporativa va mucho más allá de un eslogan. Nosotros queremos que la sociedad vea lo que es tener programas de este tipo”.

La directiva explicó que, mediante la relación previa con Tecmilenio, ya se han otorgado más de 440 becas a estudiantes de diferentes contextos sociales.

Marisol Saldaña, People Partner Manager en Heineken México, afirmó que la alianza puede fortalecer los programas internos, los planes de carrera y la retención del talento. Entre las iniciativas mencionadas durante el panel se encuentran el desarrollo de 49 líderes vinculados con proyectos estratégicos y “Women to Grow”, donde 47% de las participantes obtuvo una promoción interna.

“El aprendizaje constante es lo que nos va a permitir seguir generando éxitos con nuestra gente”, afirmó Saldaña.

Estos programas buscan desarrollar liderazgo con propósito y fortalecer capacidades en innovación, sustentabilidad, economía circular, seguridad laboral, prevención tecnológica, inteligencia artificial aplicada a la mitigación de riesgos y gestión técnica con excelencia y resiliencia.

Una alianza con visión de futuro

Por su parte, Julio Peña, vicerrector de Educación Abierta y Organizaciones en Tecmilenio, explicó que son una universidad del futuro que trabaja en el presente, conectando la formación con la empleabilidad y las necesidades de las organizaciones.

Según Peña, el reto no es apostar únicamente por la “mano de obra”, sino también por la “mente de obra”, refiriéndose al desarrollo de capacidades y conocimiento.

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Los panelistas coincidieron en que la alianza debe mantener una perspectiva de largo plazo y ampliar sus beneficios hacia estudiantes, colaboradores y otros actores fuera de la cadena de valor de Heineken México, para adaptarse a los cambios tecnológicos y sociales.

Plantearon también que la relación entre empresa y universidad no se limite a cursos aislados, sino que contribuya a formar capacidades, fortalecer el tejido social y convocar a otras organizaciones a participar en proyectos educativos con impacto a largo plazo.

Autor: David Ochoa

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