Panel Talento 4.0 EBC: Implicaciones y perspectivas de la empleabilidad en México

Avanzar hacia la vida laboral implica más que simplemente prepararse y desarrollar diferentes habilidades. Esta transición de estudiantes a colaboradores en una empresa requiere una consideración profunda de diversos aspectos.  Es por ello que la Escuela Bancaria y Comercial (EBC) se convirtió en un centro de la innovación y el talento del futuro durante su destacado evento “Talento 4.0, implicaciones y perspectivas de la empleabilidad en México”. 

El evento es prueba del compromiso continuo de la institución de proporcionar una educación de calidad y fomentar el desarrollo profesional de sus estudiantes en el entorno actual.

Talento 4.0 EBC

Con el objetivo de  preparar a las nuevas generaciones para los desafíos del mundo digital y empresarial en constante cambio, la EBC reunió a un grupo de expertos y estudiantes para explorar y debatir las tendencias emergentes del mundo laboral.

El evento revisó  temas cruciales, como las habilidades requeridas en la era digital, la importancia de la adaptabilidad en el entorno laboral actual y la necesidad de una educación que prepare a los estudiantes para los desafíos que enfrentarán al ingresar al mundo profesional.

Talento 4.0 no solo ofreció una visión profunda de las tendencias laborales en México, sino que también proporcionó a los asistentes la oportunidad de interactuar con expertos de diversos campos como el Lic. Aldo Del Oso Cortés, el Mtro. Ramón B. Martínez Juárez, la Dra. Lucrecia E. Monsalvo Verazas y el Dr. Arturo Cherbowski Lask. 

Durante el evento, los expertos abordaron diversas inquietudes y delinearon las habilidades que actualmente demandan las empresas. 

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¿Cuáles son las habilidades que buscan los empleadores  en la actualidad?

De acuerdo con el Lic. Aldo Del Oso Cortés las competencias que hoy son requeridas son el conocimiento técnico propio de la profesión y la actualización de este mismo. También puntualizó dos características que considera clave: el uso de las tecnologías de la información y el conocimiento de las finanzas. 

Por su parte el Mtro. Ramón B. Martínez Juárez CEO HIRxLAB y Director de Estrategia y Transformación en HIR Casa, determinó tres principios en la búsqueda de talento: innovación, colaboración y actitud. 

La Dra. Lucrecia E. Monsalvo Verazas, Gerente Sr Compensación y Efectividad Organizacional en Volaris, remarcó la importancia de desarrollar “Habilidades suaves” y contar con inteligencia emocional. Destacó la importancia de revisar que la empresa se alinee a los valores y necesidades del colaborador. 

¿Ya no es necesario presentar CV y Título Universitario?

El Mtro. Ramón Martínez explicó que “El CV va a dejar de existir”, De acuerdo con el experto ya no va a ser necesario entregar este documento en las entrevistas de trabajo. Ya que cada vez estamos más vinculados con la tecnología, y hay un mayor acceso a la información. 

Por su parte el Dr. Arturo Cherbowski Lask, Director Ejecutivo de Santander Universidades y Director General de Universia México advirtió que los títulos universitarios ya no serán necesarios. 

El director de Universia aseguró que hoy en día  las empresas globales como Apple y Google  ya no requieren el título universitario porque “hoy no dice nada, ya no es un proxy de saberes”.  Además, aseguró que en el mercado laboral ya no solo es importante lo que sabes, sino lo que sabes hacer y quién eres.