La equidad de género es otra forma de relacionarse

Para combatir la violencia de género no basta con atacar las falsas creencias: se debe trabajar en el desarrollo socioemocional de las personas, principalmente de los varones, para que aprendan a reconocer y gestionar emociones, y relacionarse de manera distinta.

Ese ha sido el enfoque que hemos trabajado en los últimos tres años en Universidad Insurgentes con casi 28 mil estudiantes, de la mano de Verónica Escalante, directora ejecutiva de la Fundación Share, quien nos ha acompañado en el proceso.

Ella nos explica que, de acuerdo con un estudio realizado en España con hombres que ejercían violencia hacia las mujeres, hay cinco factores que provocan este comportamiento: adicciones, salud mental, la creencia de que las mujeres son inferiores, la dificultad para nombrar sus emociones y la falta de herramientas de autorregulación emocional.

De los cinco, los últimos tres siempre estaban presentes y por lo tanto son en lo que más se debe trabajar para optimizar resultados en el combate a este tipo de violencia. Es algo que urge, pues en el país hay entre 10 y 11 feminicidios todos los días.

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Con frecuencia pensamos que los temas de género se resuelven hablando del tema. Sin embargo, Verónica y nosotros estámos convencidos de que la clave está en la forma como nos relacionamos entre personas de distintos géneros, en cómo entendemos nuestra identidad y la de los demás.

Entonces, no basta con combatir las falsas creencias, es necesario trabajar el desarrollo socioemocional de las personas, el aprender a reconocer y gestionar nuestras emociones y a relacionarnos.

Ese ha sido precisamente el enfoque que Share nos ha ayudado a introducir en la UIN y que ya forma parte de nuestra cultura: fortalecer el manejo emocional, la autorregulación y la comprensión de la identidad propia y de los demás.

Es un proceso personal con uno mismo y en la relación con la persona que tenemos enfrente. Sin embargo, no es una tarea fácil, especialmente hoy cuando la tecnología, las redes sociales y la inteligencia artificial intervienen en la forma como nos relacionamos.

El compromiso de la UIN es mantener este tema en la agenda todo el tiempo. No es un esfuerzo de un día o de una clase, es un cambio de comportamiento y de cultura, y eso requiere constancia.

Se trata también de construir comunidad, pues generar sentido de pertenencia es muy importante ya que cuando se logra, las personas tenemos la certeza que contamos con una red de apoyo y un espacio de crecimiento.

No buscamos solo que nuestros estudiantes egresen, sino que se sientan parte de la UIN, se conviertan en ejemplo y regresen.

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En esto se ha convertido el acompañamiento continuo de Share. Me siento orgulloso que el 90 por ciento de nuestra comunidad ha participado con entusiasmo en actividades que le ayuda a fortalecer sus comportamientos y su sentido de pertenencia.

El reto continúa. Debemos seguir fortaleciendo la capacitación y avanzar hacia herramientas que nos permitan medir con mayor precisión las habilidades socioemocionales para diseñar intervenciones más efectivas. No es una checklist, sino una tarea de todos los días.

En ello estamos trabajando. Hoy, el gran reto es integrar a madres, padres de familia y tutores.

Estamos tejiendo la equidad de género no solo con ideas o teorías, sino mejorando nuestro bienestar relacional.