Anáhuac Online y Great Place to Work presentan máster en Recursos Humanos 

Anáhuac Online y Great Place to Work México anunciaron una alianza estratégica para lanzar un programa educativo de nivel máster, centrado en la profesionalización de los recursos humanos, así como en la visión estratégica y la transformación digital.

La iniciativa busca integrar los datos globales de Great Place to Work sobre clima laboral con la estructura académica de Anáhuac Online para formar líderes en la gestión de capital humano. El programa académico se titula “Master Global en Recursos Humanos: Estrategia, People y Transformación Cultural”.

El máster está diseñado como un programa de educación continua y tendrá una duración aproximada de un año. No requiere estudios previos en un área específica, por lo que está abierto a profesionales de diversas áreas que buscan fortalecer sus capacidades para la toma de decisiones.

Las inscripciones estarán abiertas a partir del 21 de agosto para iniciar clases en septiembre. La información detallada y el registro están disponibles en los sitios web de ambas instituciones.

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Una formación para el nuevo entorno laboral

Generación Universitaria conversó con Rénan González Nieto, CEO de Great Place to Work México, y Rafael Estrada Danell, director general de Anáhuac Online, sobre el impacto de la Inteligencia Artificial (IA) en el entorno laboral y la automatización de las estructuras operativas. 

Durante la conversación, los ejecutivos destacaron la importancia de la comunicación y la adaptación cultural dentro de las organizaciones.

Sobre el papel del liderazgo ante el avance de la tecnología, Rénan González Nieto afirmó: “el tema de la IA no es una tendencia, es algo que está llegando para quedarse. Los líderes deben tener la claridad de comunicar en dónde va a ser utilizada esta inteligencia artificial en cada uno de sus departamentos”.

Por su parte, Rafael Estrada Danell abordó la necesidad de incrementar las capacidades del personal para evitar la obsolescencia laboral: “Si no hay una amplificación consciente programada desde las áreas de capital humano, recursos humanos y la dirección general, la sustitución será una realidad que el mercado obligará. Tenemos que preparar una respuesta humana, ética y consciente”.

Pensamiento crítico frente a la IA

Respecto a la preparación que requieren las nuevas generaciones, los directivos mencionaron la relevancia de desarrollar capacidades de pensamiento crítico y generar valor en las empresas.

Estrada Danell recomendó cultivar habilidades analíticas complejas por encima de destrezas meramente técnicas. 

“La nueva generación de estudiantes debe ser una que ha aprendido a pensar filosóficamente. Porque la filosofía permite cuestionar, criticar, crear, desarrollar y generar valor a partir de las ideas”, señaló. 

En tanto, González Nieto resaltó el papel de los jóvenes en la consolidación del empleo formal y la transformación organizacional. 

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“Estos jóvenes que van a estar tomando este tipo de programas se vuelven vitales porque ellos son los líderes del mañana y son los tomadores de decisión”, expresó. 

La colaboración entre Anáhuac Online y Great Place to Work México busca proporcionar a las nuevas generaciones herramientas para gestionar el impacto tecnológico de la IA sin descuidar el desarrollo humano en las organizaciones.

Autor: David Ochoa

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