¿Qué perfiles “junior” se buscan en 2026?

El primer trimestre de 2026 podría ser un buen período para buscar empleo. Al menos así lo considera el 38% de los empleadores, ya que prevén un aumento de la contratación entre enero y marzo, de acuerdo con la Encuesta de Expectativas de Empleo de ManpowerGroup.

La expectativa del empleo es más alta en sectores como finanzas y seguros (49%), servicios profesionales, científicos y técnicos (31%), construcción y bienes raíces (25%), así como comercio y logística (25%). Ante este panorama, si deseas ampliar tus oportunidades laborales y aplicar a una vacante junior, te contamos cuáles serán los perfiles más demandados durante 2026.

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¿Qué es un perfil “junior”?

Cuando estás en búsqueda de empleo, es común que en las vacantes se especifique el nivel de experiencia y conocimiento requerido, junto con las funciones y responsabilidades del puesto.

Un perfil junior es aquel que cuenta con formación reciente y experiencia laboral limitada o casi nula, que puede incluir prácticas profesionales, pasantías o trabajos freelance.  De acuerdo con Alejandra Martínez, responsable de Estudios del Mercado Laboral de Computrabajo, se trata de empleados que requieren acompañamiento, así como mentoría, ya que suelen tener una autonomía parcial.

Sus expectativas salariales son distintas a las de perfiles semi senior o senior, pero ofrecen un alto potencial de desarrollo, más que estabilidad inmediata.

Por ello, se espera que las personas en esta posición cuenten con motivación por aprender y crecer, capacidad de adaptación a nuevos entornos, disposición para recibir retroalimentación, productividad, trabajo en equipo y comunicación asertiva.

Alejandra Martínez lo resume así: “Hoy las empresas buscan en un perfil junior potencial a largo plazo: mucha actitud, compromiso, una cultura de aprendizaje y una base técnica sólida para poder crecer dentro del rol que se le asigne”.

Consejos si deseas aplicar a vacantes ‘junior’

El consejo más importante para quienes desean aplicar a posiciones junior es no esperar a saberlo todo, dice Martínez.

“Las empresas no buscan expertos en este tipo de posiciones, sino un potencial. Los invito a que postulen, aunque no cumplan el 100% de los requisitos, con un 60 o 70% de ellos suele bastar para que sean candidatos potenciales”, señala.

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Si deseas aplicar a vacantes junior en 2026, estas son algunas recomendaciones de la experta de Computrabajo para potenciar tus oportunidades laborales:

• Refuerza lo básico: ten claros los fundamentos de tu área y demuéstralos. Puedes empezar con proyectos propios, aunque sean pequeños.
• Documenta lo que sabes: crea portafolios, casos prácticos, blogs o canales de YouTube o cuentas en redes sociales.
• Elabora un currículum: que sea muy simple y enfocado, adaptado al puesto al que quieres aplicar.
• Cuida tu marca personal online: mantén perfiles profesionales completos y activos en las diferentes plataformas de networking laboral.
• Sé paciente y consistente: “a veces el rechazo es parte del proceso, pero no es un fracaso, es el inicio de un aprendizaje continuo”, señala Martínez.
• Fórmate estratégicamente: evita acumular cursos sin rumbo y prioriza aprendizajes alineados con lo que pide el mercado o con el puesto que buscas.

“Es mejor tener pocos conocimientos bien aplicados, que muchos, pero superficiales. La profundidad es lo que va a marcar la diferencia”.

Autora: Aura Resendiz