Talent Land llega a la CDMX y se prepara para recibir a miles de universitarios

Talent Land llega a la Ciudad de México este 2026, luego de tener a Guadalajara como su sede en las ediciones anteriores. Tanto los estudiantes como los profesionales de distintas áreas tienen una cita los próximos 7, 8 y 9 de abril, en Expo Santa Fe.

Según el comité organizador, es un espacio donde las personas no solo escuchan a expertos de renombre, sino que aprenden, interactúan y compiten.

Iván Millán Campos, responsable del capítulo local señala que en los inicios del evento, estaban concentrados en el público universitario, para luego darle paso a otros perfiles.

“Estamos conscientes de que, en un ecosistema tan dinámico como la Ciudad de México, tendremos un porcentaje similar de estudiantes y de profesionistas”, apunta el directivo.

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Para la edición de este año, la idea es recibir a por lo menos 30 mil personas, con esto se igualaría la asistencia de Talent Land 2025. Así como a 500 conferencistas y expertos en diferentes materias, desde emprendimiento hasta divulgación científica, añade.

¿Quiénes son los speakers principales?

Raúl Martin Porcel, director internacional de Talent Network, cuenta que el evento tiene tres pilares:

• El contenido ―aprender cosas nuevas en las conferencias y talleres.
• El networking ―la conexión entre las personas.
• Las competiciones.

“Si sumamos solo los seguidores de todos los speakers que vienen a Talent Land México, son más de 100 millones de personas”, precisa.

De acuerdo con su página web, estas son algunas de las personalidades que se darán cita en la Ciudad de México:

• Jordi Wild: responsable del exitoso canal The Wild Project.
• Nate Gentile: youtuber uruguayo con más de 3 millones de suscriptores en su canal homónimo.
• Vilma Núñez: experta en marketing digital y mentora con visión internacional.
• Javier Santaolalla: físico, divulgador científico y uno de los comunicadores más reconocidos de la ciencia en español.
• Ophelia Pastrana: empresaria, conferencista y referente en diversidad.
• Roberto Martínez: podcaster, escritor y creador de contenido.
• Brais Moure: desarrollador, emprendedor y referente en formación tecnológica.
• Jon Hernández: divulgador de IA y creador de contenido tecnológico.
• Roxana Falasco: youtuber, emprendedora digital y formadora de creadores de contenido.
• Fernanda Guarro: directora de 3M México, impulsora de talento, innovación y liderazgo con propósito.
• Beakman: personaje encarnado por Paul Zaloom.

El director internacional de Talent Network asegura que este será el primer año en el que Talent Land México tendrá una propuesta basada en IA, pese a que el tema no es nuevo para el evento. Se trata de Talent DNA.

“Haremos una serie de preguntas que nos permitirán definir cuál es el talento de los asistentes, además de sus intereses. De este modo, conseguirán una agenda personalizada que les permitirá desarrollar aún más sus capacidades y conectarán con las personas con las que mejor ‘encajen’”, acota.

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Con relación a las competencias, Millán Campos expone que van desde la presentación de los proyectos de los emprendedores con el objetivo de obtener recursos hasta los hackatones (los participantes demuestran en estos su capacidad de trabajar en equipo).

“Quiero destacar algo muy importante: el 80% de las empresas que hoy están impulsando hackatones con nosotros, en Talent Land, ya han participado en ediciones anteriores”, complementa.

Ceneval certifica el conocimiento

Otra de las alianzas estratégicas de Talent Land México es con el Centro Nacional de Evaluación para la Educación Superior (Ceneval). Este se encargará de “reconocer” o certificar el talento de los asistentes por medio de microcredenciales.

En entrevista, Carmen Enedina Rodríguez Armenta, directora general del organismo, afirma que en las distintas “tierras temáticas” del evento, siete en total, se certificarán áreas como el inglés, la IA, el pensamiento crítico y el pensamiento creativo.

Lo interesante de estas microcredenciales, agrega, es que se muestran en la Constancia de Situación Profesional, un documento de la SEP con el historial académico completo de los profesionales.

“Es muy importante que el talento esté certificado. Además del documento formal, las personas tienen mejores oportunidades al momento de estar buscando empleo”, finaliza Rodríguez Armenta.

Autor: Luis Miguel Paredes

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