Capacitación gratuita para abrirse paso en el mundo laboral 

El mercado laboral evoluciona rápidamente y una de sus principales exigencias es que los trabajadores cuenten con habilidades digitales y nuevas capacidades. En México, las ofertas de trabajo que solicitan conocimientos en inteligencia artificial (IA) incluso se duplicaron en un año: pasaron de 33 mil a 68 mil entre 2024 y 2025, de acuerdo con PwC.

Ante este panorama, Abriendo Puertas, iniciativa impulsada por la Asociación Mexicana de la Industria de Tecnologías de Información (AMITI), articula la participación de empresas del sector tecnológico para conocer y atender sus necesidades de talento.

Por su parte, Generation México es una asociación civil dedicada a formar jóvenes en las habilidades que requieren las empresas y vincularlos posteriormente con oportunidades laborales. Su programa de capacitación es gratuito y tiene una duración de tres meses, de lunes a viernes, de 9:30 a 17:30 horas.

Mercedes de la Maza, directora ejecutiva de Generation México, explicó que el programa está dirigido a jóvenes de entre 18 y 29 años en situación de vulnerabilidad económica, que no estudian en la universidad y necesitan desarrollar habilidades técnicas y blandas para conseguir su primer empleo o acceder a uno mejor remunerado.

“Estamos cerrando la segunda generación de Abriendo Puertas. Gracias a esta iniciativa hemos beneficiado a más de 300 jóvenes, quienes han adquirido las destrezas técnicas necesarias para integrarse a un empleo formal con empresas de tecnología”, afirmó.

Preparación constante para el empleo

Se calcula que 40 por ciento de las habilidades centrales de los trabajadores en México cambiarán entre 2025 y 2030, de acuerdo con el “Future of Jobs Report 2025”, del Foro Económico Mundial. Esto representa un reto para quienes buscan ingresar al mercado laboral o crecer profesionalmente, pues la preparación y actualización constantes son indispensables.

De la Maza señaló que los egresados del programa han logrado mejorar sus ingresos y que una proporción importante consigue empleo durante los primeros meses posteriores a su graduación: “Nuestros egresados consiguen sueldos de entre 18 mil y 25 mil pesos mensuales. Antes de formarse con nosotros ganaban cinco mil pesos al mes. Están triplicando su sueldo por haberse atrevido y decidido a tomar un programa intensivo, completo y que entiende y cubre las exigencias de las empresas”.

“El 84 por ciento de los egresados consigue trabajo entre los tres y seis meses posteriores a su graduación. Si tienes tiempo, un dispositivo electrónico, conexión a internet, ganas de aprender y trabajar, eres candidato para nosotros”, añadió.

Por su parte, representantes de AMITI señalaron que Abriendo Puertas demuestra que la colaboración entre empresas y organizaciones formadoras permite acercar las necesidades de talento de la industria a las oportunidades de desarrollo para los jóvenes. Desde la asociación buscan fortalecer ese vínculo y sumar a más empresas a la iniciativa.

Participación empresarial

La participación empresarial es uno de los pilares de Abriendo Puertas. AMITI desempeña un papel estratégico al articular la colaboración de compañías del sector tecnológico, facilitar el acercamiento con los jóvenes y vincular a las empresas con el talento que necesitan para cubrir sus vacantes.

De esta manera, las compañías pueden participar en la identificación de perfiles, impartir talleres y, principalmente, ofrecer oportunidades laborales a los jóvenes para incorporarlos al sector productivo.

Generation México tiene presencia en 17 países y, a nivel global, ha graduado a más de 150 mil jóvenes. Por su parte, Abriendo Puertas surgió en 2024 con el objetivo de acercar a los jóvenes a oportunidades de empleo en la industria tecnológica y ayudar a las empresas a encontrar talento con las habilidades que requieren.

Cabe señalar que, durante sus primeras dos generaciones, Abriendo Puertas capacitó a 322 jóvenes y logró 234 colocaciones laborales.

Autora: Karla Pineda

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